Conferencia inaugural de la nueva Fundación FIGEVA

Lunes, 24 de octubre de 2005 Palacio Euskalduna de Bilbao

19:00 BIENVENIDA
D.Iñaki Azkuna
Alcalde de Bilbao

19:10 APERTURA DEL ACTO
Dª. Ana Agirre Zurutuza
Consejera de Industria Comercio y Turismo del Gobierno Vasco

19:10 GESTIONANDO DESDE LOS VALORES
D. Alfredo Rodríguez -Berzosa
Socio Director de Tarazaga Emotional Business Management

19:45 EMOCIÓN, TOMA DE DECISIONES Y LIDERAZGO
Dr. D. Antonio R. Damasio
Director del Instituto de estudios sobre el Cerebro y la Creatividad Humana de la Universidad del Sur de California

20:45 CLAUSURA
D. José Luís Bilbao Eguren
Diputado General de Bizkaia

S.R.C. Srta. Iratxe Izaguirre 902 19 34 61

El acto tiene como objetivo acercar a los directivos empresariales, altos cargos de las Administraciones Públicas, científicos, expertos y medios de comunicación los últimos desarrollos en el campo de la inteligencia emocional, que tienen relevancia para la gestión de las organizaciones.

Se trata de ayudar a reflexionar sobre la necesidad de incorporar nuevos estilos de dirección basados en los valores, que aumentarán la motivación de las personas y los resultados empresariales.

D. Antonio R. Damasio Premio Príncipe de Asturias de Investigación Científica 2005

Antonio Damasio está trabajando en una nueva línea de pensamiento, la neuroeconomía.

Es el descubridor de las bases científicas de la inteligencia emocional. Doctor en Medicina, ha sido Director del Departamento de Neurología de la Universidad de Iowa y está creando actualmente un nuevo instituto en la Universidad del Sur de California para el estudio del cerebro y la creatividad humana.

Es autor de una relevante bibliografía que ha marcado época por sus tesis revolucionarias (El error de Descartes, El sentimiento d4e lo que sucede, Buscando a Spinoza).

Se le ha concedido el Premio Príncipe de Asturias a la Investigación Científica 2005, que recibirá el 21 de Octubre.

FIGEVA

FIGEVA (Fundación para la Innovación en la Gestión y el Liderazgo desde los Valores) trata de mejorar las capacidades emocionales de los líderes empresariales e institucionales en la medida en que ello redunda en bienestar de las personas que componen la organización y en el incremento de la competitividad y la eficacia.